En todos de cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa (CESA-FORJA) desde la selección hasta la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, la prevención y actuación frente al acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y el uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad, asumimos en principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, ateniendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por esta " la situación en que una disposición, criterio o practica aparentemente neutros, pone a una personad de una sexo en desventaja particular respecto personas de otro sexo.

PLAN DE IGUALDAD EN PDF